Poznáte najnovšie trendy v digitalizácii na rok 2024?

1) Využitie AI a strojového učenia na automatizáciu úloh

Pomocou automatizovaných systémov, ktoré využívajú umelú inteligenciu alebo strojové učenie, je možné automatizovať pracné, časovo náročné a rutinné úlohy, čo pracovníkom poskytne viac priestoru na produktívnejšie činnosti. Trh s umelou inteligentnou celosvetovo rastie (očakávanie je nárast z roku 2024 z 298 246,87 miliardy amerických dolárov na 1 847 495,6 bilióna amerických dolárov v roku 2030). Súčasne až 45 % pracovníkov predpokladá, že im AI v tomto roku spôsobí významnú zmenu v ich zamestnaní a tretina ľudí v prieskume sa cíti a týmito zmenami znepokojená. Preto je dôležité nasadenie AI vykonávať plánovane, eticky a súčasne zamestnancov vzdelávať. 

Konica Minolta pracuje na integrácii efektívneho využitia AI do svojich riešení v súlade s potrebami firmy aj samotných zamestnancov. Cieľom je pomôcť zamestnancom od zaťažujúcich a opakujúcich sa činností. 

2) Ochrana a bezpečnosť osobných údajov

V roku 2023 sa počet kybernetických útokov dramaticky zvýšil. Len v prvom štvrťroku minulého roka to bolo o 7 % viac ako v roku 2022. Dôležitý je však ešte jeden jav. Až 87 % zákazníkov sa obáva obchodovať so spoločnosťami, ktoré nemajú dostatočnú bezpečnostnú úroveň. 

Organizácia musí zostať otvorená všetkým spôsobom zdieľania informácií a zároveň zvážiť pokročilé opatrenia v oblasti kybernetickej bezpečnosti, ako je viacfaktorová autentizácia, šifrovanie a bezpečné cloudové úložiská. Konica Minolta sa sústreďuje poskytovanie najvyšších bezpečnostných štandardov, ktoré z nej robia dôveryhodného partnera pre cloudové a digitálne riešenia, vzdialenú správu dokumentov a iných praktických riešení. 

3) Osobný rozvoj a angažovanosť zamestnancov

Zamestnanci sú najcennejším zdrojom každej firmy. Pohoda a angažovanosť zamestnancov sú zásadné, najmä v stále viac konkurenčnom trhu s talentami. 

Veľkú úlohu hrajú a budú hrať očakávania zamestnancov z radov mileniálov a generácie Z, ktorí podporujú zmeny v spoločenských otázkach a budovaní lepšej budúcnosti (až 49 % zamestnancov si vyberá zamestnávateľov na základe osobných hodnôt). Ďalej je kľúčové starnutie populácie (medzi rokmi 2015 a 2050 sa celosvetová populácia staršia ako 60 rokov takmer zdvojnásobí z 12 % na 22 %), čo bude vytvárať rastúci tlak na súčasných zamestnancov. 

Konica Minolta si toto plne uvedomuje a snaží sa byť atraktívnym zamestnávateľom pre súčasných i budúcich zamestnancov. Podporuje všetky aspekty pracovného a osobného rozvoja a zdravia zamestnancov. Konica Minolta súčasne podporuje diverzitu, rovnosť a začleňovanie všetkých zamestnancov bez rozdielu.

4) Udržateľné technológie

Zmena klímy a aspekt udržateľnosti pri súčasnom využívaní digitálnych technológií bude hrať významnú úlohu aj v roku 2024. Snáď jedným z najhmatateľnejších príkladov podnikovej digitalizácie, ktorá minimalizuje spotrebu zdrojov a zároveň prináša významné výhody pre výkonnosť podniku, je zníženie spotreby papiera v kanceláriách, ktorá tvorí v priemere 50 % odpadu spoločnosti. 

Cloud alebo aj taký Microsoft Teams umožňujú prácu na diaľku. Znižuje sa tým potreba dochádzania do práce, cestovanie lietadlom na schôdzky a celková potreba vynaložených zdrojov. Napríklad cloudové servery, na ktorých prevádzku spoločnosť Microsoft od roku 2022 používa viac ako 70 % energie z obnoviteľných zdrojov, spotrebujú až polovicu CO2 za rok v porovnaní s lokálnymi servermi s obnoviteľnou energiou. 

5) Rozšírenie cloudových riešení

Hybridná práca je založená aj na cloudových riešeniach. Práve tie zaisťujú to, aby zamestnanci efektívne pracovali bez ohľadu na miesto, kde sa práve nachádzajú. V rámci trhu IT služieb a podnikových služieb sú bez ohľadu na región hlavným akcelerátorom rastu od roku 2020 výdavky na služby spojené s cloudom. 

Konica Minolta je Microsoft Cloud Solutions Partnerom. Jej odborníci sú schopní pomôcť firmám všetkých veľkostí a typov naplno využiť výhody komunikácie a spolupráce z radu nástrojov spoločnosti Microsoft. Patrí sem Microsoft 365 vrátane Microsoft SharePoint online a Microsoft Teams, ktoré firmám pomáhajú lepšie organizovať zamestnancov a komunikovať s nimi.